50%

Минималната работна заплата ще се определя на база на 50% от средната заплата за последните 12 месеца, които включват последните две тримесечия от изминалата и първите две от настоящата година, като размерът за минималното възнаграждение за следващата година трябва да бъде определено от Министерски съвет до 1 септември от съответната година.